Open AccessEFECTO DEL SOPORTE ORGANIZACIONAL PERCIBIDO Y EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN EL CONFLICTO BALANCE VIDA-TRABAJO EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA DE EXPORTACIÓN EN HERMOSILLO SONORA
Author(s) -
Ana Bolena Sotelo Medina,
Guillermo López Franco,
Nissa Yaing Torres Soto
Publication year - 2022
Publication title -
revista de psicología(estado de méxico)
Language(s) - Spanish
Resource type - Journals
ISSN - 2007-7149
DOI - 10.36677/rpsicologia.v11i23.18053
Subject(s) - balance (ability) , humanities , political science , psychology , art , neuroscience
El presente estudio busca analizar el efecto del soporte organizacional percibido y el compromiso organizacional en el conflicto balance vidatrabajo en la industria manufacturera de exportación en Hermosillo Sonora. A partir de un estudio cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional, se encuestaron a un total de 485 empleados con una edad promedio de 35 años de los cuales 325 eran mujeres (67%) y 160 eran hombres (33%) empleados de industrias de exportación dentro de los sectores automotriz, electrónico y aeroespacial. Los participantes respondieron a un instrumento que evaluó el efecto entre el soporte organizacional percibido y el compromiso organizacional en el conflicto balance vidatrabajo. Los resultados mostraron que el Compromiso Organizacional se correlaciona positivamente con el Soporte Organizacional Percibido (SOP) y negativamente con el Conflicto balance vida-trabajo, mientras que el SOP no tuvo un efecto en el Conflicto. Esto permite inferir que la predominancia del conflicto en las organizaciones afecta el equilibrio entrela vida laboral y familiar de los empleados.