A PRESENÇA DAS MULHERES E SUA REPRESENTATIVIDADE EM CARGOS DE LIDERANÇA

O presente artigo tem como objetivo abordar um tema que se tornou essencial para o desenvolvimento das empresas e da sociedade: a presença das mulheres e sua representatividade em cargos de liderança. Vive-se em uma era onde tem sido recorrente deixar-se de lado o antigo estereótipo de que determinado curso e profissão só deve ser exercido por homens. A cultura vem mudando e com ela, em especial as novas gerações, já compreendem que a igualdade é um direito e os velhos padrões já não são aceitáveis, sendo que as mulheres vêm procurando frequentemente cursos e profissões voltadas a engenharia e tecnologia. De acordo com o RAIS 2018, citado por Camargo et al., no Brasil a porcentagem de participação das mulheres no mercado de trabalho subiu, em 2018, 3,91% em relação ao ano anterior, número maior do que o aumento de participação dos homens. O estudo demonstrou que, no tocante ao tema representatividade feminina dentro das empresas, o Brasil, apesar de já apresentar empresas que criaram programas de inclusão, os números ainda são insatisfatórios, expondo dessa forma que o país ainda tem um longo caminho a percorrer para alcançar um equilíbrio representativo de gêneros dentro das empresas.