PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SIANTAR TOP TANJUNG MORAWA

Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Siantar Top Tanjung Morawa. Populasi penelitian ini merupakan seluruh karyawan pada PT Siantar Top Tanjung Morawa dan sampelnya adalah sejumlah populasi yakni 85 orang. Adapun cara yang dilakukan untuk mendapatkan data dengan menyebarkan kuesioner/angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi α = 0,05. Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikan masing – masing variabel berada di bawah 0,05 yaitu 0,22 dan 0,03. Hal ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara motivasi dan kompensasi kerja terhadap variabel kinerja karyawan. Adapun hasil uji F diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini menyatakan bahwa secara simultan variabel motivasi dan kompensasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Selanjutnya hasil koefisien determinasi diperoleh nilai RSquare  yaitu 0,771 yang artinya variasi pada viariabel kinerja karyawan dapat diterangkan oleh motivasi dan kompensasi kerja sebanyak 77,10%. Sisanya sebanyak 22,90% dipengaruhi oleh hal lain diluar fokus penelitian.