Open AccessPENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PROMIBA MUTU SALATIGA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Author(s) -
Hasby Kurniawan,
Christina Menuk Srihandayani
Publication year - 2020
Publication title -
journal of sustainability business research
Language(s) - English
Resource type - Journals
ISSN - 2746-8607
DOI - 10.36456/jsbr.v1i1.2956
Subject(s) - physics , humanities , art
Penelitian ini dilakukan buat mengetahui efek keadilan organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja PT. Promiba Mutu Salatiga yang dimediasi oleh Komitmen organisasi. jenis data yang dipakai merupakan penelitian opini dan memakai metode kuantitatif. Populasi juga sampel pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. Promiba Mutu Salatiga. Data diambil menggunakan kuesioner dan selanjutnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Analisis jalur dan sobel tes dilakukan buat mengetahui efek komitmen organisasi menjadi variabel mediasi dari keadilan organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, yang sebelumnya sudah dilakukan uji asumsi klasik. Hasil dari penelitian ini adalah keadilan organisasi dan lingkungan kerja berdampak positif terhadap kinerja karyawan PT. Promiba Mutu Salatiga baik memakai variabel mediasi Komitmen organisasi atau tidak