Retos legales en el uso del big data en la selección de sujetos a investigar por la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social

Entre las formulas tradicionales para seleccionar los sujetos objeto de una inspección se ha introducido recientemente el uso del big data y los algoritmos. Esta tecnología promete mejorar los “aciertos” a la hora de seleccionar qué empresas se van a investigar por posibles ilícitos. Esto puede plantear problemas jurídicos respecto a la protección de los datos, en la aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la selección de objetivos y las obligaciones de trasparencia. En este trabajo se analizan los retos legales que ello representa, con especial reconocimiento de los principios aplicables y la incipiente doctrina judicial en países de nuestro entorno.