Avaliação do absenteísmo da equipe de enfermagem no contexto hospitalar de um pronto socorro público

Objetivo: Analisar o absenteísmo entre a equipe de enfermagem de uma unidade do Pronto Socorro de um Hospital Público Escola do Distrito Federal. Método: Trata-se de um estudo transversal de abordagem quantitativa, realizado com 29 profissionais de enfermagem lotados na unidade de Pronto Socorro de um Hospital Público Regional do Distrito Federal. Utilizou um instrumento para caracterizar a população do estudo e para identificar os fatores relacionados ao absenteísmo. Resultado: Evidenciou que 75,9% eram técnicos de enfermagem e 24,1% enfermeiros, os fatores relacionados ao absenteísmo foram 58% a licença médica e atestados médicos. Os principais fatores internos que colaborou com absentismo relacionou a dor (p≤0,039) foram fatores internos relacionados a instituição, não dispor de materiais para assistência, falta de membros da equipe, sentir constantemente cansado, sobrecarregado, e trabalhar com a equipe reduzida. Conclusão: Os fatores identificados a instituição e os relacionados aos funcionários e a dor, devem ser analisados no cenário ocupacional a fim de contribuir para a elaboração do diagnóstico situacional e intervir nos fatores determinantes. Com vistas a contribuir para a melhoria da qualidade de vida da equipe de enfermagem no âmbito laboral quanto pessoal.