组织支持感知对 90 后员工组织认同的影响：资质过剩感的调节作用

论文通过问卷调查法检验了组织支持感知、资质过剩感对 90 后员工组织认同的内在作用机理。表明资质过剩感在组织支持感知对 90 后组织认同的影响中起到了负向调节作用资质过剩感与 90 后月收入 2000 5000 元人群显著相关。