DETERMINASI KEPEMIMPINAN INTERPERSONAL, MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PENDIDIKAN BATAM

HIDAYAT   ABSTRAK Penelitian ini merupakan hasil studi Kepemimpinan Interpersonal, Motivasi, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi di Dinas Pendidikan Pulau Batam. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dalam bentuk kuesioner kepada 104 responden dengan status sebagai karyawan, data yang diperoleh kemudian akan diuji menggunakan Path Analysis. Hasil analisis jalur pertama, variabel langsung Kepemimpinan Interpersonal, Motivasi, Iklim Organisasi, pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan tingkat pengaruh variabel persentase kontribusi 30,7% sedangkan hasil analisis jalur kedua, variabel langsung Interpersonal Kepemimpinan, Motivasi, Iklim Organisasi, tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja yang mempengaruhi tingkat persentase kontribusi sebesar 21,3%.  Keywords:   Kepemimpinan Interpersonal, Motivasi, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi