Open AccessPENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ARWANA MAS PALEMBANG.
Author(s) -
Ahmad Adi Arifai
Publication year - 2018
Publication title -
jurnal ecoment global
Language(s) - English
Resource type - Journals
eISSN - 2685-6204
pISSN - 2540-816X
DOI - 10.35908/jeg.v3i1.354
Subject(s) - psychology , humanities , mathematics , business administration , philosophy , business
Penelitian ini membahas tentang pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Arwana Mas Palembang. Dengan masalah adalah adakah pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Arwana Mas Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 orang, dengan menggunakan tenik simple random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metodepengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis menggunakan regresi liniear berganda, uji F (simultan), uji t (parsial). Hasil pengujian yang telah dilakukan dari penelitian ini menunjukkan bahwa hasil perhitungan regresi linier berganda yang didapat Y = 6,601 + 0,797X ₁ + 0,210X ₂ + 0,319X ₃ untuk uji F didapat F hitung (26,270) ≥ F tabel (2,86), artinya ada pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Arwana Mas Palembang. Untuk uji t variabel kepemimpinan (X 1 ) diperoleht hitung (6,708) ≥ t tabel (2,022),artinya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji t variable motivasi (X 2 ) diperoleh t hitung (2,235) ≥ t tabel (2,022), artinya motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Uji t variable disiplin (X 3 ) diperoleh t hitung (2,838) ≥ t tabel (2,022), artinya disiplin secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, DisiplinKerja d an KinerjaKaryawan.