Open AccessUPAYA PENINGKATAN KOMITMEN ORGANISASI GENERAZI Z MELALUI PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Z Di Kota Salatiga)
Author(s) -
Bertha Kusuma Wardhani,
Rina Sari Qurniawati,
Yanuar Surya Putra
Publication year - 2020
Publication title -
magisma/magisma: jurnal ekonomi dan bisnis
Language(s) - Slovenian
Resource type - Journals
eISSN - 2685-1504
pISSN - 2337-778X
DOI - 10.35829/magisma.v1i1.64
Subject(s) - psychology , humanities , philosophy
Masalah penelitian dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Modal Psikologis dan PerilakuKewarganegaraan Organisasi terhadap komitmen organisasi Generasi Z di Kota Salatiga dengan PersonOrganiztionFit sebagai variabel intervening. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan masukantentang bagaimana mengelola Generasi Z di tempat kerja, khususnya untuk meningkatkan komitmen organisasikaryawan Generasi Z. Peserta penelitian ini adalah alumni dari 3 universitas di Salatiga. Teknik analisis datayang digunakan adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa P - O Fit bukanmerupakan variabel yang memediasi pengaruh Modal Psikologis dan OCB terhadap komitmen organisasi, tetapimodal psikologis memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawanGenerasi Z di Indonesia. Salatiga. Penelitian ini membuktikan bahwa karyawan Generasi Z di Kota Salatigamemiliki komitmen organisasi dari pengaruh modal psikologis terhadap mereka. Untuk variabel OCB, hasilpenelitian menunjukkan bahwa OCB adalah perilaku yang merupakan pilihan dan inisiatif individu, tidak terkaitdengan sistem penghargaan formal organisasi tetapi secara agregat meningkatkan efektivitas organisasi. Dapatdiartikan bahwa karyawan yang memiliki OCB lebih peduli tentang kesadaran pribadi atau keinginan untukberperilaku sosial dan bekerja di luar apa yang diharapkan dari sesama karyawan dan perusahaan