z-logo
open-access-imgOpen Access
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada karyawan Bank Jatim Syariah Kantor Cabang Kediri Dan Kantor Cabang Pembantu Blitar)
Author(s) -
Muhammad Ridwan Bakhtiar,
Ali Samsuri,
Dijan Novia Saka
Publication year - 2021
Publication title -
fenomena
Language(s) - English
Resource type - Journals
eISSN - 2656-7369
pISSN - 1412-5439
DOI - 10.35719/fenomena.v20i2.58
Subject(s) - mathematics , humanities , art
Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan aset yang paling berharga dalam mempertahankan kelangsungan hidup suatu perusahaan. Maka dari itu dibutuhkan SDM yang bersedia ikut andil melebihi in-role pekerjaan mereka, dengan kata lain SDM tersebut menampilkan perilaku extra-role atau disebut organizational citizenship behavior. Terdapat beberapa faktor yang mendorong terjadinya OCB diantaranya motivasi kerja dan Budaya Organisasi. Permasalahan pada penelitian ini adalah apakah motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior karyawan di Bank Jatim Syariah Kantor Cabang Kediri dan Kantor Cabang Pembantu Blitar. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 47 orang. Metode yang dipakai adalah Kuantitatif Deskriptif, Analisis Regresi Berganda, Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini, hasil kategorisasi variabe, seluruh variabel penelitian diperoleh kategori sedang. Hasil dari persamaan regresi Y = 0,160 + 0,436X1 + 0,501X2. Hasil dari uji koefisien korelasi X1 terhadap Y sebesar 0,748. Hasil dari uji parsial X1 terhadap Y menunjukkan Thitung>Ttabel (7,566 > 2,013) dengan Sig. 0,00 Ttabel (6,104 > 2,013) dengan Sig. 0,00 Ftabel (69,653 > 3,21) dengan Sig. 0,00 < 0,05. Serta, hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai 0,760, maka disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel bebas terhadap variabel terikat.Abstract:Quality of human resources are the most valuable assets in maintaining the survival of a company. Therefore, HR are needed who are willing to take part beyond their in-role work, in other words, these HR display extra-role behavior or are called organizational citizenship behavior. There are several factors that encourage OCB, including work motivation and organizational culture. The problem in this study is whether work motivation and organizational culture affect organizational citizenship behavior of employees in Bank Jatim Syariah Kediri Branch Office and Blitar Sub-Branch Office. The population and research sample amounted to 47 people. The method used is descriptive quantitative, multiple regression analysis, and coefficient determination. Research result this, from the variable categorization all of the research variables obtained in the moderate category. Results of regression equation Y = 0.160 + 0.436X1 + 0.501X2. The result of the correlation coefficient test of Work Motivation to Organizational Citizenship Behavior is 0.748. The result of partial test, work motivation against organizational citizenship behavior shows that tcount> ttable (7.566> 2.013) with Sig. 0.00 ttable (6.104> 2.013) with Sig. 0.00 Ftable (69.653> 3.21) with Sig. 0.00 <0.05. And The result of coefficient determination shows a value of 0.760, then concluded that there is a positive and significant influence of dependent variable on independent variable.

The content you want is available to Zendy users.

Already have an account? Click here to sign in.
Having issues? You can contact us here