La Psicología Organizacional: Un campo incardinado en las relaciones humanas

El objetivo principal de este artículo es describir elementos consustanciales de la psicología organizacional (PO) mediante una revisión teórica y razonada. Otro de los objetivos es describir la importancia de la psicología laboral como una ciencia que dinamiza las organizaciones actuales, así como también los conceptos que hacen de ella una amalgama de expresiones humanas. En medio de este panorama complejo y altamente volátil, los entornos empresariales de todo el mundo no dejan de reconocer que el recurso humano es y será el principal activo de cualquier propuesta corporativa. En atención a estos aspectos, se reflexiona sobre los componentes esenciales de la PO teniendo en cuenta que sus diversos espacios son un campo incardinado en las relaciones humanas ya que se trata de analizar a las personas que hacen vida en las organizaciones y marcan una huella a nivel de sus relaciones y sus aportes.Palabras clave: Psicología organizacional, relaciones humanas, empresas, liderazgo y motivación.AbstractThe main objective of this article is to describe inherent elements of the organizational psychology (PO) through a theoretical and reasoned review. Another objective is to describe the importance of labor psychology as a science that stimulates today’s organizations, as well as the concepts that make it an amalgam of human expressions. In the midst of this complex and highly volatile landscape, business environments around the world never cease to recognize that the human resource is and will be the main asset of any corporate proposal. In view of these aspects, it reflects on the essential components of the PO taking into account their various spaces are a field incardinated in human relationships since it is analyzing people who make life in organizations and mark one trace-level relationships and their contributions.Keyworks:Organizational psychology, human relations, business, leadership and motivation.