¿Por qué un Sistema de Gestión Integral en la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Educación Pública? | Zendy

Boris Fernando Fletcher Calipolitti | Zendy; Pauleth Hidalgo Corrales | Zendy

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¿Por qué un Sistema de Gestión Integral en la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Educación Pública?

Author(s) -

Boris Fernando Fletcher Calipolitti,

Pauleth Hidalgo Corrales

Publication year - 2017

Publication title -

revista centroamericana de administración pública

Language(s) - Spanish

Resource type - Journals

eISSN - 2215-3047

pISSN - 1409-0937

DOI - 10.35485/rcap72_7

Subject(s) - political science , humanities , philosophy

La Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Educación Pública persigue la creación de una administración eficaz y eficiente, es decir, una administración que satisfaga las necesidades reales de los educadores, promoviendo la incorporación de mecanismos propios de la Nueva Gestión Pública y las normas ISO que permitan servicios de mayor calidad. Para ello, debe rodearse de sistemas de control que otorguen plena conciencia de los procesos y procedimientos. El objetivo de este artículo es sintetizar los esfuerzos de la DRH por llevar a cabo reformas a lo interno de su organización que han producido mejoras en su gestión.

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