Open Access¿Por qué un Sistema de Gestión Integral en la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Educación Pública?
Author(s) -
Boris Fernando Fletcher Calipolitti,
Pauleth Hidalgo Corrales
Publication year - 2017
Publication title -
revista centroamericana de administración pública
Language(s) - Spanish
Resource type - Journals
eISSN - 2215-3047
pISSN - 1409-0937
DOI - 10.35485/rcap72_7
Subject(s) - political science , humanities , philosophy
La Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Educación Pública persigue la creación de una administración eficaz y eficiente, es decir, una administración que satisfaga las necesidades reales de los educadores, promoviendo la incorporación de mecanismos propios de la Nueva Gestión Pública y las normas ISO que permitan servicios de mayor calidad. Para ello, debe rodearse de sistemas de control que otorguen plena conciencia de los procesos y procedimientos. El objetivo de este artículo es sintetizar los esfuerzos de la DRH por llevar a cabo reformas a lo interno de su organización que han producido mejoras en su gestión.