ОСОБЛИВОСТІ РЕАЛІЗАЦІЇ КАР’ЄРНОЇ СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ

У статті розкрито головні особливості кар’єрної стратегії управлінського персоналу організації, визначено методи реалізації, розкрито можливі складнощі, досліджено значимість кар’єрної стратегії для управлінського персоналу, для самих працівників, та, безпосередньо, організації. Висвітлено теоретичні аспекти кар’єрної стратегії управлінського персоналу організації. Окрім того, у статті описується важливість та необхідність кар’єрних змін, які є невід’ємними в умовах сучасної модернізації, майже всіх сфер життя, тим самим підтверджується значна роль управлінського персоналу в цьому процесі, а також наявність практичних навичок, дієвих методів та засобів реалізації кар’єрної стратегії.