La flexibilidad en el contrato de trabajo, ¿respuesta a la crisis económica? Referencia al caso peruano y español

Esta investigación pretende mostrar, con un esfuerzo de síntesis, la evolución que ha tenido la reforma laboral en materia de contratación laboral, en países como España y Perú —que siendo diferentes social, política y económicamente—, registran de manera similar una evolución en el tratamiento legal de las relaciones laborales en épocas de crisis económica. Se explican los resultados de una flexibilización en el contrato de trabajo que trajo como novedad la implementación masiva de la contratación temporal, para reducir la tasa de desempleo; sin embargo, lo que nació como una medida transitoria y coyuntural, se ha convertido en lo que ahora es: el contrato de uso permanente del empresariado, dejando de lado al contrato de plazo indeterminado y con él muchos otros derechos sociales.