Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh human relation, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dangan Komitmen Organisasi sebagai variabel Intervening. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 667 karyawan dan diambil sampel dengan mengunakan rumus Slovin maka didapati sampel yang akan diteliti dalam penelitian ini sebanyak 87 orang pada karyawanDinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Analisis data yang dilakukan adalah dengan menggunakan analisis regresi dan path analysis mengunakan SPSS 21 sebagai alat analisis data.Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara human relation terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Serta terdapat (a). Pengaruh secara langsung antara human relation terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening, (b). Terdapat pengaruh langsung antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening dan, (c). Terdapat pengaruh langsung antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervenig. Hal ini menunjukan bahwa pentingnya human relation, lingkungan kerja, budaya organisasi dan didukung oleh komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.