Pengaruh Hubungan Kerja, Motivasi, Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSUD. Dr. Muhammad Zein Painan

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya Pengaruh Hubungan Kerja, Motivasi, Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Dr. Muhammad Zein Painan. Penelitian ini terdiri dari empat variabel yaitu hubungan kerja, motivasi, kompensasi, dan pengembangan karier dan satu variabel dependent kinerja karyawan. Analisis data yang dilakukan adalah dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, Uji F dan Uji t. Pengujian tersebut dilakukan guna untuk mengetahui pengaruh variabel terhadap varibel terikat. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu Karyawan padaRSUD Dr. Muhammad Zein Painan. Berdasarkan hasil penelitian ini menemukan bahwa hubungan Kerja, Motivasi, Kompensasi dan Pengembangan Karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Dr. Muhammad Zein Painan.