Open AccessDESCRIPTION OF INFORMATION FLOWS DURING MONITORING THE EMPLOYMENT OF GRADUATES OF THE GROZNY STATE TECHNICAL UNIVERSITY NAMED AFTER ACADEMICIAN M. D. MILLIONSCHIKOVA
Author(s) -
Marina Isaeva,
Л.К. Хаджиева
Publication year - 2019
Publication title -
vestnik ggntu. gumanitarnye i socialʹno-èkonomičeskie nauki
Language(s) - English
Resource type - Journals
ISSN - 2686-9721
DOI - 10.34708/gstou.2019.17.3.018
Subject(s) - relevance (law) , institution , process (computing) , medical education , focus group , state (computer science) , protocol (science) , higher education , sociology , computer science , public relations , political science , knowledge management , business , medicine , marketing , social science , alternative medicine , algorithm , pathology , law , operating system
Проблема трудоустройства выпускников российских университетов не нова и касается каждого выпускника, окончившего высшее учебное заведение. Статья посвящена проблеме совершенствования процесса управления трудоустройством выпускников вуза, пути их решения по средствам сотрудничества работодателей и вузов. В статье описаны информационные потоки при проведении мониторинга трудоустройства как внутри образовательного учреждения, так и при взаимодействии с внешней средой. Приведены примеры основных служб поддержки трудоустройства студентов и обоснованность ведения мониторинга занятости выпускников вузов, также актуальность использования автоматизированной информационной системы содействия трудоустройству (АИСТ). Рассмотрены методики мониторинга трудоустройства и методы качественных исследований: фокус-группы, глубинные интервью, анализ протокола. Описаны основные методы количественных исследований: экспертный опрос, анкетирование, контент-анализ. The problem of employing graduates of Russian universities is not new and concerns every graduate who has graduated from a higher educational institution. The article is devoted to the problem of improving the process of managing the employment of graduates, ways to solve them by means of cooperation between employers and universities. The article describes the information flows during the monitoring of employment both within the educational institution and in interaction with the external environment. Examples of the main student employment support services and the validity of monitoring the employment of university graduates are given, as well as the relevance of using an automated information system for promoting employment (AIST). The methods of monitoring employment and methods of qualitative research are considered: focus groups, in-depth interviews, protocol analysis. The main methods of quantitative research are described: expert survey, questionnaire, content analysis