FACTORS INFLUENCING THE FORMATION AND DEVELOPMENT OF THE INVESTMENT POTENTIAL OF THE ORGANIZATION

Данная статья посвящена исследованию подходов к управлению социальными процессами в организации. Авторы рассматривают структуру системы управления социальными процессами, приводят характеристику ее основных компонентов. Они подчеркивают, что решению социальных проблем трудового коллектива организации способствует социальное планирование. В связи с этим к организации социального планирования предъявляются особые требования. По их мнению, важное значение в системе управления социальными процессами имеет структура управления, вид и тип которой во многом зависят от особенностей объекта управления. Авторы считают, что управление социальными процессами в организации должно строиться с учетом основных законов и принципов управления. При этом реализация законов и принципов социального управления осуществляется за счет применения различных методов управления. Эффективность управления социальными процессами в организации будет зависеть от наличия оптимальной системы управления и грамотного использования ее компонентов.