ТЕМНИЙ БІК МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПУБЛІЧНІЙ СЛУЖБІ | Zendy

V. Yevdokymov | Zendy

AI Assistant Blog Pricing

Home ZAIA Blog

Open Access

ТЕМНИЙ БІК МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПУБЛІЧНІЙ СЛУЖБІ

Author(s) -

V. Yevdokymov

Publication year - 2019

Publication title -

pressing problems of public administration

Language(s) - Ukrainian

Resource type - Journals

ISSN - 1684-8489

DOI - 10.34213/ap.19.02.18

Subject(s) - computer science

Розглянуто актуальне теоретичне завдання обґрунтування напрямів удосконалення мотивації праці публічних службовців як управлінської компетенції керівника та розробки практичних рекомендацій щодо підвищення її результативності за рахунок побудови власної моделі поведінки. На основі аналізу результатів анкетування публічних службовців, нормативної бази та практичного досвіду діяльності керівників публічної служби виявлено проблеми та слабкі місця в системі мотивації праці посадовців. Обґрунтовано необхідність побудови керівником власної мотиваційної системи за рахунок використання мотивів досягнення та уникнення з метою підвищення ефективності управління персоналом на публічній службі. Впровадження в управлінську діяльність мотивів уникнення дозволить керівнику без додаткового використання організаційних ресурсів направити зусилля підлеглого на вирішення поставленого перед ним завдання.

The content you want is available to Zendy users.

Already have an account? Click here to sign in.

Having issues? You can contact us here

Accelerating Research