Individual performance: the influence of the values, the type of remuneration and the goals on individual performance / Desempenho individual: a influência dos valores, do tipo de remuneração e das metas

Este trabalho teve como objetivo analisar os efeitos dos valores pessoais, o tipo de remuneração e metas sobre o desempenho dos indivíduos, por meio de um experimento em laboratório utilizando a metodologia de anagramas. Para a pesquisa, foi realizado um experimento com alunos e funcionários de uma instituição de ensino superior de Minas Gerais. A análise dos dados foi realizada usando um modelo log-linear marginal de Liang e Zeger (1986) com o auxílio do software R. Os resultados sinalizaram que o tipo de remuneração e o uso de metas não afetaram o desempenho dos indivíduos, mas os indivíduos que optaram pela remuneração variável tiveram uma renda 29% maior do que os indivíduos que optaram pela remuneração fixa. Indivíduos com maior grau de benevolência apresentaram desempenho 14% pior. Os indivíduos do sexo masculino tiveram desempenho 26% superior ao das mulheres. Os alunos tiveram 18% mais desempenho do que os funcionários. Indivíduos que já haviam realizado atividades com anagramas tiveram desempenho 19% superior e a experiência adquirida pelos indivíduos durante o experimento foi fundamental para aquela parte deles que mudou sua preferência pelo tipo de remuneração.