ANALISIS PEMBERIAN REWARD PADA SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN DI PT. SWAMEDIA INFORMATIKA

Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian atau SIM Kepegawaian bertujuan untuk memastikan agar perusahaan dapat mencapai tujuan strategisnya dengan memiliki karyawan selaku sumber daya manusia yang dapat diandalkan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan baik secara kualitas maupun kuantitas. SIM Kepegawaian terdiri dari beberapa modul yang saling terintegrasi untuk menghasilkan informasi yang bermutu untuk menunjang keputusan manajemen kepegegawaian di perusahaan. Pemberian Reward kepada Karyawan merupakan salah satu modul dari SIM Kepegawaian yang penting karena reward merupakan bentuk apresiasi dari perusahaan kepada karyawan dengan harapan sebagai motivasi bagi karyawan untuk berprestasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Masalah yang terjadi di perusahaan ini yaitu pada saat penentuan karyawan yang berhak mendapatkan reward. Penilaian yang sekarang dilakukan masih belum memperhatikan tingkat kepentingan di setiap kriteria penilaian sehingga sering terjadinya kesalahan penilaian dan pemberian reward kepada karyawan. Oleh karena itu, pemberian reward kepada karyawan harus dilakukan dengan baik dan dapat dipertanggungjawabkan. Metode Analytical Hierarchy Process atau disebut dengan AHP digunakan untuk membantu dalam kegiatan penentuan karyawan yang berhak mendapatkan reward. Metode AHP merupakan metode untuk memecahkan suatu situasi yang kompleks yang tidak terstruktur kedalam suatu komponen dan susunan hierarki dengan memberikan nilai subjektif dan menetapkan variable mana yang memiliki prioritas paling tinggi. Metode ini dapat memberikan rekomendasi pemberian reward kepada karyawan berdasarkan nilai paling tinggi sebagai nilai terbaik.   Kata Kunci: Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian, Analytical Hierarchy Process, Reward