Open AccessPenerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Profile Matching
Author(s) -
Joko Kuswanto
Publication year - 2020
Publication title -
processor
Language(s) - Slovenian
Resource type - Journals
eISSN - 2528-0082
pISSN - 1907-6738
DOI - 10.33998/processor.2020.15.2.831
Subject(s) - matching (statistics) , civil servant , process (computing) , computer science , quality (philosophy) , selection (genetic algorithm) , process management , servant , engineering management , operations research , business , operations management , knowledge management , engineering , software engineering , artificial intelligence , mathematics , philosophy , statistics , epistemology , politics , political science , law , operating system
Perusahaan / instansi dapat berjalan dan berkembang dengan adanya tenaga kerja atau karyawan yang memiliki kemampuan sesuai kebutuhan perusahaan / instansi tersebut. Dalam hal ini proses rekrutmen karyawan dengan berbagai kriteria dan kemampuan sangat diperlukan. Proses seleksi digunakan untuk menilai kemampuan dari calon pegawai sehingga didapatkan pegawai yang berkualitas. Untuk mengatasi hal tersebut peneliti melakukan perancangan dan pembuatan sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan baru. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode profile matching. Program dirancang dengan tahapan profile matching, dan perancangan sistem. Penilaian dengan menggunakan metode profile matching menghasilkan informasi perangkingan dari nilai akhir. Program sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan baru ini bisa dijadikan alternatif bagi instansi untuk membantu dan mempermudah dalam proses pengambilan keputusan serta memberikan solusi atas permasalahan yang dihadapi. Proses penilaian juga lebih cepat dan diberikan kebebasan kepada pengguna untuk memilih calon karyawan yang akan dinilai.