Open Accessالعوامل المؤثرة على بناء وتطوير الجدارات الوظيفية في البنوك الإسلامية (دراسة تطبيقية على البنوك الإسلامية اليمنية)
Publication year - 2021
Publication title -
maǧallaẗ al-ǧāmi'aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2410-8723
pISSN - 2410-5198
DOI - 10.33976/iugjeb.29.2/2021/4
Subject(s) - mathematics
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع بناء وتطوير الجدارات الوظيفية في البنوك الإسلامية، وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة، واختيرت عينة عشوائية مكونة من (204) قيادياً مثلت 64% من مجتمع الدراسة البالغ (318) قيادياً، وخلصت الدراسة الى مجموعة من النتائج، من أهمها: إن بناء الجدارات لم يصل الى مستوى التميز، فمستوى مخرجات التعليم متدني، والاهتمام بالتدريب غير كافي، والخبرة لدى معظم الموظفين مازالت في حدود المتوسط، ومستوى تطبيق مبادئ الجدارة متواضع، وهذه النتائج تشير إلى وجود قصور في كل من منظومة القوة المتمثلة في: (القدرة، الرغبة، التمكين)، ومنظومة الأمانة وما تتضمنه من قيم، وهما المكونان الرئيسيان للجدارة، وعلى ضوء نتائج الدراسة تم اقتراح مجموعة من التوصيات، من أهمها: تطوير نظام التعليم والتدريب بما يتلاءم مع متطلبات القطاعات، وتكثيف الدورات التدريبية التخصصية والشرعية والعامة والأخلاقية. وتبني نظام الجدارة كمنهج إداري أثناء إدارة الموارد البشرية من خلال: (تطبيق أنموذج بناء الجدارات الذي تم تصميمه في هذه الدراسة).