دور نظام إدارة المواهب البشرية في تحقيق الأداء الوظيفي المتميز لموظفي مصرف الراجحى – أبها

استهدفت الدراسة الكشف عن العلاقة بين نظام إدارة المواهب البشرية والأداء الوظيفي المتميز، كذلك التعرف علي أثر نظام إدارة المواهب البشرية علي الأداء الوظيفي ،وقد تم تطبيق الدراسة علي موظفي مصرف الراجحى فرع أبها - دراسة حالة – وتكون مجتمع الدراسة من المديرين والموظفين، من خلال عينة عشوائية ، وقد تم تطوير استبانة الكترونية لسهولة الوصول لمجتمع الدراسة ،وتسهيل عملية جمع البيانات نظرا لانشغال موظفي المصرف خلال ساعات العمل ، وتم فتح استقبال الردود لمدة ثلاث أشهر وتم اعتماد (223 ) استبانة ،كما تم تحليل البيانات وفقا للأساليب الإحصائية الوصفية والتحليلية ، وقد خلصت الدراسة إلي مجموعة من النتائج منها : أن هناك علاقة طردية قوية ذات دلالة إحصائية بين نظام إدارة المواهب البشرية والاداء الوظيفي المتميز في مصرف الراجحي، وأن هناك أثر دال إحصائيا بين نظام إدارة المواهب البشرية والاداء الوظيفي المتميز في مصرف الراجحي، وفي ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج فقد أوصت الدراسة: بوضع أنظمة متقدمة لعمليات الاستقطاب والاختيار للموظفين، وضع الاستراتيجية للمحافظة علي أفضل العاملين المبدعين، استحداث إدارة للمواهب البشرية ، توفير الميزانية الملائمة لتحفيز الموهوبين، تفعيل دور إدارة المواهب البشرية في تعزيز الأداء الوظيفي المتميز.