Mejora del sistema de evaluación de desempeño para el talento humano del gobierno autónomo descentralizado provincial/Manabí

El objetivo de esta investigación es presentar una propuesta de mejora del sistema de evaluación de desempeño basada en indicadores, para el mejoramiento del talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) Provincial de Manabí, contribuyendo a la eficiencia y eficacia laboral en la ejecución de los procesos institucionales en observancia a las normas laborales vigentes y la matriz diseñada según la Norma Técnica del Subsistema de Evaluación del Desempeño EVAL aplicada por el Ministerio de Trabajo. Entre los aspectos más relevantes de la propuesta están los indicadores utilizados, los cuales son definidos para medir los niveles de cantidad, calidad y tiempo, consolidado en una matriz estadística de tipo cuantitativa-cualitativa, que valora de manera integral el trabajo de cada individuo. Palabras clave: Sistema de evaluación, GAD, talento humano, manual