Gestão por competência na inspeção de componentes mecânicos de uma usina de beneficiamento de minério de ferro

A área de Gestão de Pessoas é considerada uma das mais importantes nas organizações, sejam elas de natureza pública ou privada. Dentro desta área existem diversas ferramentas utilizadas para promover e reconhecer o capital humano. Uma dessas técnicas é a Gestão por Competências, na qual consiste em compreender quais são as competências organizacionais críticas para o sucesso empresarial, desdobrá-las em termos de competências profissionais e desenvolvê-las junto ao quadro de funcionários internos. Considerando este contexto, o presente artigo tem como objetivo elaborar a matriz de competência para o departamento de Planejamento e Controle de Manutenção de uma usina de beneficiamento de minério. Para atingir esse objetivo, foi realizado um levantamento a respeito das competências dos profissionais responsáveis pelas inspeções técnicas em relação as demandas técnicas oferecidas pelos equipamentos utilizados. Para tal, foi desenvolvido um questionário, no qual os funcionários descreveram o grau de conformidade no qual se encontram em relação a certas atividades e equipamentos. Como resultados do trabalho, foi encontrado, em um âmbito geral, um déficit de competência, havendo necessidade de capacitações e gestão do conhecimento dentro do departamento estudado.