Uma medida do assédio moral no trabalho: Estrutura e invariância fatorial em diferentes áreas laborais no Brasil

Com as novas perspectivas socioeconômicas na contemporaneidade é possível avaliar os relatos dos trabalhadores sobre as exigências funcionais, as quais, salientam a existência de danos psicológicos, um dos responsáveis é o assédio moral; este problema, interfere no desenvolvimento e produtividade funcional, principalmente, na relação organização-trabalhador-saúde. O presente artigo tem como objetivo verificar a qualidade psicométrica da escala de assédio moral no trabalho em profissionais da educação e saúde no munícipio do Sertão paraibano. Participaram 288 funcionários, homens e mulheres, de um município paraibano do setor da saúde e educação, com idades de 19 a 64 anos (M = 41,56, d.p. = 12,08), a maioria dos respondentes apresentaram renda econômica entre 1 e 2 salários e tempo de serviço variando de 1 a 36 anos (M = 10,77, d.p. = 8,93). Responderam escala de percepção de assédio moral no mundo do trabalho, escala de Impacto Afetivo do Assédio Moral no Trabalho e dados sociodemográficos. Os resultados revelaram que os constructos utilizados foram confiáveis e que corroboram a avaliação do assédio moral e que este fenômeno existe, independentemente, do setor de trabalho dos respondentes. Esses resultados, oferece segurança a medida em questão, bem como, é uma ferramenta diagnóstica para o recurso humano para acompanhar a dinâmica organização-trabalho-saúde.