Viabilidade jurídica acerca da ampliação da licença maternidade

A licença maternidade é um direito da mãe, dessa forma o Estado deve garanti-lo. Não obstante a existência de leis que desempenham a proteção à amamentação ocupando papel fundamental, o cenário jurídico atual leva à uma reflexão referente ao período de  licença, mormente diante da previsão legal de afastamento de 120 dias, havendo uma discrepância com a necessidade da criança em relação à amamentação, de mínimo de 6 meses de amamentação exclusiva, como defendem a Organização Mundial da Saúde e o Ministério da Saúde. O trabalho visou analisar a viabilidade da expansão da licença maternidade propondo sua ampliação para, no mínimo, 180 dias, em contraposição ao previsto na legislação brasileira. Abordou a legislação interna, a exemplo da Lei nº 11.770/08 que criou o Programa Empresa Cidadã, a qual faculta às empresas sua adesão para ampliação da licença para 180 dias como forma de incentivo fiscal, o que, no entanto, implica em tratamento desigual entre as trabalhadoras. Comparando as legislações nacionais e internacionais vigentes acerca da licença maternidade pode-se perceber que há outros países que preveem maiores benefícios às mães com períodos maiores de licença maternidade. Para elaboração do presente estudo foi realizada uma pesquisa bibliográfica em textos legais, doutrina e artigos científicos. Como conclusão, respeitando os princípios constitucionais, voltados aos direitos e garantias individuais do ser humano, verifica-se viável e necessária a ampliação do período da licença maternidade, visando a proteção de direitos fundamentais e melhores condições de vida pessoal e profissional da mãe e, por consequência, de seu filho.