Open AccessOpinião de gestores sobre trabalhadores mais velhos no contexto organizacional
Author(s) -
Thais da Silva Pires,
Luiz Fernando da Silva,
Mariana Ângela Rossaneis,
Maria do Carmmo Fernandez Haddad,
Desirée Ariane Modos Figueira,
Raquel Gvozd
Publication year - 2021
Publication title -
research, society and development
Language(s) - Portuguese
Resource type - Journals
ISSN - 2525-3409
DOI - 10.33448/rsd-v10i3.13114
Subject(s) - humanities , philosophy
Objetivo: Identificar a opinião de gestores sobre trabalhadores mais velhos no contexto organizacional. Método: Estudo transversal, de abordagem quantitativa, realizado com 176 gestores de uma instituição pública. Os dados foram analisados por estatística descritiva, razão de prevalência, intervalo de confiança e p-valor. Resultados: Os gestores do sexo feminino consideraram o envelhecimento da força de trabalho como um problema (RP=0,872/IC=0,788-0,967/p=0,009). Os gestores mais velhos afirmaram que o aumento na média de idade do quadro de pessoal impactaria na imagem organizacional (RP= 0,888/ IC= 0,801-0,985/p= 0,024). Os jovens responderam que o impacto seria em absenteísmo (RP= 1,148/IC= 1,045-1,261/p= 0,004). As características favoráveis presentes nos trabalhadores, na visão dos gestores, são produtividade, habilidades sociais, confiabilidade e lealdade. Conclusão: Evidenciou-se percepções diversificadas e discordantes dos gestores sobre os trabalhadores mais velhos. Apesar de reconhecer as características positivas, os gestores ainda relacionam o envelhecimento a problemas, aumento de conflitos e alteração na base de conhecimento da instituição.