La figura de terminación del contrato laboral por caso fortuito o fuerza mayor, reflexiones a partir de la aparición de la pandemia de COVID-19 en el Ecuador y la regla interpretativa contenida en la Ley de Apoyo Humanitario

El presente trabajo constituye un examen de los componentes que engloban a la figura del caso fortuito o fuerza mayor desde el ámbito doctrinario, legal y jurisprudencia, así como su procedencia y aplicación en el ámbito laboral como forma de terminación de las relaciones laborales con ocasión de la aparición del Covid-19 en el país. En un primer momento se esbozará una concepción sobre el caso fortuito o fuerza mayor vistas de sus notas configuradoras principales. Posteriormente a través del derecho comparado y la jurisprudencia nacional determinaremos los requisitos esenciales de esta figura a efectos de que proceda una terminación de la relación laboral de forma legal y oportuna, para finalmente aterrizar en la aplicación de la regla interpretativa dispuesta en la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario y como esta generará contradicciones jurídicas que se suscitarán a raíz de las demandas laborales interpuestas al presente.