Open AccessPENGARUH KOMPENSASI, PENEMPATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE NAGOYA HILL BATAM
Author(s) -
Yannik Ariyati,
Andi Mahera
Publication year - 2018
Publication title -
bening /bening
Language(s) - English
Resource type - Journals
eISSN - 2614-4999
pISSN - 2252-5262
DOI - 10.33373/bening.v5i1.1247
Subject(s) - mathematics , business administration , humanities , forestry , business , geography , art
Pengaruh Kompensasi,Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam .Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam. Dan sumber data yang di dapatkan adalah data primer yang di peroleh secara langsung dari jawaban kuesioner karyawan dan karyawati yang bersangkutan dengan penelitian tersebut dengan kualifikasi diatas. Ditambah dengan beberapa referensi dari peneliti sendiri.Berdasarkan hasil penelitian, Kompensasi,Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam. Berpengaruh signifikan baik secaraparsial , maupun secara simultan pada tingkat kepercayaan 100%. Nilai R Square pada penelitian ini adalah sebesar 0,331 yang berartihanya 33,1 % perubahan tingkat Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variable Kompensasi,Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Matahari De partement Store Nagoya Hill Batam.Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak teramati dalam penelitian ini.