Análisis de la comunicación organizacional con enfoque en la inclusión de las diversidades de género

Hoy, la diversidad e inclusión están tomando cada vez mayor relevancia. Las empresas están entendiendo que, para lograr los objetivos, es importante que los colaboradores se sientan a gusto allí. Para focalizar esta investigación, se analizó el caso de una empresa de Telecomunicaciones, donde ocurrió una transición de género de una colaboradora, de hombre a mujer. El objetivo, es analizar si la comunicación organizacional con enfoque en la inclusión de las diversidades de género, logró que los funcionarios comprendieran el mensaje. En conclusión, se puede indicar que para que un plan de acción de comunicación organizacional respecto a la inclusión de diversidades de género tenga éxito, debe contar con una serie de pasos, a fin de poder comunicar claramente el mensaje, entregar seguridad al colaborador Trans, y hacer de la Inclusión una parte importante de la cultura organizacional.