试论企业政工工作与人力资源管理问题的思考

就当下我国国内大部分企业内部工作安排实际情况来说政工工作与人力资源管理工作分别属于两个不同的部门二者的工作性质和内容也是不一样的这种分别单独工作的模式不仅会导致企业运营成本的增加并且也会对企业的良好发展产生一定的限制。就当下社会发展情况来看以往老旧模式的政工工作与人类资源管理工作中的问题越发的凸现出来为了保证企业自身能够稳定健康发展那么最为重要的就是需要企业充分结合自身实际情况加大力对政工工作和人力资源管理工作进行完善和创新。