توظيف سلوكيات القيادة الرشيقة لتعزيز الاستثمار في راس المال البشري

يهدف هذا البحث الى تحديد اهمية الدور الذي تمارسه القيادة الرشيقة في دعم برامج ومجالات الاستثمار في راس المال البشري، باعتباره اهم انواع رؤوس الاموال التي تمتلكها المنظمة ويحقق لها عوائد تفوق اضعاف المرات الكلفة التي تتحملها، وذلك لخصائصه النادرة والقيمة، اذ تم قياس القيادة الرشيقة من خلال سته سلوكيات وهي (سلوكية التواضع، سلوكية الهدوء، سلوكية الحكمة، سلوكية الصبر، سلوكية الموضوعية، سلوكية الثقة) اما الاستثمار في راس المال البشري فتم قياسه من خلال عناصره الاربعة وهي (المهارات، المعارف، القدرات، الخبرات). وعلى الرغم من ذلك تعاني المنظمات المبحوثة من انخفاض الوعي بأهمية هذا النوع من الاستثمار ودور القيادة الرشيقة في تعزيزه، وهنا تبرز مشكلة البحث والذي حاول الباحثان معالجتها في اطار اهداف البحث. وقد تم تطبيق البحث في عدد من الكليات الاهلية العراقية المعترف بها من قبل وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، ومن اهم مبررات هذا البحث كون المتغيرات التي يحاول دراستها تمثل الاسس المعاصرة في ادارة وتوجيه المنظمات، لتتمكن من التحكم بمواردها الداخلية والتكيف مع البيئة الخارجية، ومن ثم ترشيد قرارات الاستثمار التي تقوم بها. وقد اعتمد المنهج الوصفي التحليلي في صياغة فقرات البحث وتطبيقه، واذ اعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والتي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المعايير والمؤشرات الجاهزة بعد تكييفها لتلائم البيئة العراقية. والتي تم توزيعها على عينة قوائمها (227) من اعضاء مجالس الكليات الاهلية التي تم اختيارها كميدان للتطبيق والبالغ عددها (24) كلية، واعتمد البرنامج الجاهز (SPSS) في معالجة البيانات. ومن ابرز الاستنتاجات التي توصل اليها هي ان القيادة الرشيقة تمارس تأثير معنوي في دعم برامج الاستثمار براس المال البشري. اما الاصالة/ القيمة الخاصة بالبحث فتتمثل بالربط بين متغيرين (القيادة الرشيقة، الاستثمار في راس المال البشري) في بحث واحد لتقديم اسهامه متواضعة في سد النقص بالمكتبة العراقية من خلال توفير مصدر جديد يجمع بين هذه المتغيرات