تحليل سُلم رواتب العاملين في القطاع العام فنياً

يناقش البحث آلية تحليل سُلم الرواتب في القطاع العام من خلال تحليل الدرجات ومراحلها وشاغليها ومستحقاتهم المالية ، ومدى امكانية الاستفادة من المعلومات المتحققة لأغراض اجراء التصويب والمعالجة والمساعدة في اتخاذ القرارات، وقد اعتُمدت الهيأة العامة للمياه الجوفية وهي احدى تشكيلات وزارة الموارد المائية، وليمثل سُلم رواتب العاملين فيها والبالغ عددهم (1117) موظفاً ، مجال البحث ، حيث تم تحليل سُلم الرواتب فيها لسنة 2019 بأستخدام المنهج الكمي للتحليل وبالاعتماد على عدد من الادوات الاحصائية من بينها الاوساط الحسابية والحدود العليا والحدود الدنيا والنسبة المئوية ، وبمساعدة نماذج جداول التحليل التي اعتمدها الباحث والتي تظهر المؤشرات السلبية ، سواء في الجانب الفني او الجوانب الادارية مــن سُلم الرواتب ، ومن ثم يقودنا لمعرفة سلوكيات حركة الرواتب وتمركزه ، وبيان التوصيف الفني والعلمي لسُلم الدرجات الوظيفية ومراحلها من خلال تفاوت الارقام والنسب الناجمة عن عملية التحليل.      وخَلُص البحث الى جملة من الاستنتاجات اهمها معرفة التوصيف الفني والعلمي لسًلم الدرجات الوظيفية ومراحلها وشاغليها وتوزيعه وتمركزه وأثرهُ استراتيجياً ، وما تولده المعلومات الناجمة عن عملية التحليل من انطباعاً مستقبلياً لمتخذ القرار، كما رصد البحث ضعف في مقدار ما يتقاضاه العاملين في الهيأة مجال البحث كأنموذج لدوارئر الدولة من صافي الرواتب والمخصصات والتي هي عمومها لا تكفي العاملين في مواجهة أعباء ومتطلبات الحياة . أن المعلومات الناجمة عن عملية تحليل سُلم الرواتب ستسهم في مساعدة الادارة العليا والجهات ذات العلاقة في اعداد الخطط العامة بالأضافة الى تحديث وتطوير هيكل الرواتب وبيان اوجه الخلل والقصور والدفع بأتجاه تصويبهُ أستراتيجياً على المدى البعيد