Open Accessالتأثير الوسيط للمناخ الابداعي التنظيمي في تحسين العلاقة بين ممارسات تطوير الموهبة والاداء التنظيمي: دراسة استطلاعية في هيأة البحث والتطوير الصناعي/ وزارة الصناعة والمعادن
Author(s) -
Zaid Hayder Majid,
Atheer Abdullah Mohammed
Publication year - 2020
Publication title -
mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2518-5764
pISSN - 2227-703X
DOI - 10.33095/jeas.v26i124.2037
Subject(s) - psychology
يهدف البحث الحالي الى التحقق من علاقة تأثير ممارسات تطوير الموهبة في الأداء التنظيمي بتوسيط المناخ الابداعي التنظيمي في هيئة البحث والتطوير الصناعي التابعة لوزارة الصناعة والمعادن. و صمم البحث الحالي حسب المنهج الوصفي التحليلي. ولتحقيق هدف البحث الرئيسي اعلاه، استعمل الباحثان الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات من خلال استطلاع اراء عينة من المديرين والموظفين العاملين عند مستوى الادارة العليا والوسطى، وزع الباحثان (162) استبانة، استلمت منها (146) استبانة جميعها صالحة للتحليل الاحصائي، وكانت بمعدل استجابة (90%)، وقد جرى تحليل البيانات باستعمال الحزمتين الإحصائية (SPSS V.25 & AMOS V.25) ووظفت مجموعة الأساليب الإحصائية (الوسط الحسابي الموزون، الانحراف المعياري، معامل التحديد البسيط والمتعدد ، التكرار النسبي، اختبار كفاية العينة، التحليل العاملي التوكيدي، الأهمية النسبية، معامل بيرسون، تحديد الاتجاه) لاستخراج النتائج، واثبتت جميع نتائج البحث صحة الفرضيات ، وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات، كان ابرزها وجود علاقة تأثير مباشرة لممارسات تطوير الموهبة في الاداء التنظيمي وبالامكان أن تتحسن علاقة التأثير هذه بشكل غير مباشر عند توسيط المناخ الابداعي التنظيمي بينهما. وأقتصر البحث الحالي حول منظمة واحدة (هيأة البحث والتطوير) وضمن بيئة واحدة و ( البيئة الصناعية) وهذا يعتبر محدد رئيسي اذ من الصعوبة تعميم نتائج هذا البحث الى القطاعات والمنظمات الاخرى. في حين كان الاثر العلمي للبحث هو التحقق من علاقة تأثير ممارسات تطوير الموهبة في الأداء التنظيمي بتوسيط المناخ الابداعي التنظيمي، و نظراً لعوز المنظمات العراقية الصناعية لمثل هذه الدراسات خصوصاً بالاضافة الى التوجهات الحالية التي تركز حول كيفية تطوير منتجاتنا الوطنية. تحريك المتغيرات قيد البحث اتجاه الواقع الميداني، بغية تكوين قاعدة معرفية تطبيقية وايضاً اضافة جزء بسيط للمعرفة وبالتالي تعد نقطة انطلاق لعديد من بحوث قادمة وحل لمشكلات قد تواجه الشركات الصناعية مستقبلاً.
البحث مستل من رسالة ماجستير لم تناقش.
يمثل هذا البحث اضافة متواضعة الى الخزين الاكاديمي العراقي في ميدان علم الادارة و دراسات السلوك التنظيمي والموارد البشرية عن كيفية تأثير ممارسات تطوير الموهبة في الاداء التنظيمي من خلال الدور الوسطي للمناخ الابداعي التنظيمي.
نوع البحث: ورقة بحثية.