Open Accessتحليل هيكل رواتب العاملين في القطاع العام لأغراض التخطيط الأستراتيجي دراسة تحليلية في الهيأة العامة للمياه الجوفية
Author(s) -
Raqeeb R. S. Al-Madhidi,
Abdul Salam L. Said
Publication year - 2020
Publication title -
mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2518-5764
pISSN - 2227-703X
DOI - 10.33095/jeas.v26i124.2029
Subject(s) - psychology
يناقش البحث مشكلة الرواتب في القطاع العام من حيث عملية تحليل هيكلها وامكانية الاستفادة من المعلومات التي توفرها عملية التحليل لعملية التخطيط الاستراتيجي ، وقد اعتُمدت الهيأة العامة للمياه الجوفية وهي احدى تشكيلات وزارة الموارد المائية الممولة مركزياً ، ليمثل هيكل رواتب العاملين فيها والبالغ عددهم (1117) موظفاً ، لتكون مجال البحث ، حيث تم تحليل هيكل الرواتب فيها للفترة الممتدة ما بين (2014-2019) باستخدام المنهج الكمي للتحليل وبالاعتماد على عدد من الادوات الاحصائية في عملية التحليل من بينها الاوساط الحسابية والحدود العليا والحدود الدنيا والنسبة المئوية ومعدل التغيير، وخَلُص البحث الى جملة من الاستنتاجات اهمها معرفة سلوكيات حركة الرواتب وحجم وتوزيع الانفاق التفصيلي وتمركزه ، وأعطاء رؤية واضحة حول طبيعة استخدام الموارد المالية للدولة قدر تعلق الامر بالبحث ، وتحليل البعد الاستراتيجي الناجم عن قرارات خفض الانفاق ، واسهام البيانات والمعلومات التفصيلية الناجمة عن عملية التحليل في وضع السياسات والاستراتيجيات الملائمة . ان عملية تحليل الرواتب وعلى وفق نماذج جداول التحليل التي أُعتُمدت ، قد أسهمت بالكشف عن الاخفاقات في الرواتب وهيكلها ، سواء في الجانب الفني مــن الهيكل او الجوانب الادارية والمحاسبية المتعلقة بالانفاق العام التشغيلي واعداد العاملين وتوزيعهم ، وتأثيرها علــى الاستراتيجية الموضوعة وبالشكــل الذي يؤدي الى تحقيق اقــصى منفعـــة مــن الـمــوارد والامكانات وتوجيههــــا نحـــو الاستخدام الامثل.
نوع البحث:- ورقة بحثية .