Open AccessEnvironmental management system according to the green management of human resources
Author(s) -
Asrar Abdulzahra Ali
Publication year - 2020
Publication title -
mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2518-5764
pISSN - 2227-703X
DOI - 10.33095/jeas.v26i122.2010
Subject(s) - human resource management , environmental resource management , business , environmental science , computer science , knowledge management
يهدف البحث الحالي إلى الكشف عن مدى تطبيق المنظمة المبحوثة لأبعاد ألإدارة الخضراء للموارد البشرية ، وفيما لو كانت كافية في تعزيز نظام الادارة البيئية للمنظمة ، ولهذا الغرض صيغت فرضيتان رئيسيتان ألاولى توجد علاقة إرتباط ذات دلالة معنوية بين المتغيرين : ألادارة الخضراء للموارد البشرية بأبعادها (التوظيف ألاخضر ، التطوير والتدريب ألاخضر ، تقييم ألإداء ألاخضر، التعويضات والمكافئات الخضراء، علاقات الموظف الخضراء) ، ونظام الادارة البيئية بأبعاده (السياسة البيئية والالتزام بها، التخطيط ، التطبيق، القياس والتقييم ، المراجعة والتحسين ) والفرضية الثانية يوجد تأثير ذو دلالة معنوية إيجابية للمتغير المستقل في المتغير التابع ، ولتحقيق إختبارات الفرضيات إستخدم البحث الميداني وطبق على مجتمع البحث المتمثل بكافة المدراء ورؤساء ألاقسام في المنظمة المبحوثة ( الشركة العامة للصناعات الكهربائية والالكترونية – معمل المحولات) ، وجُمعَتَ البيانات عن طريق ألإستبانة، ووزعت (50) إستبانة أسترجع منها (41) أستبانة وحللت (38) وإهملت (3) كونها غير مستوفية للشروط، وكذلك المقابلات مع بعض المدراء في المنظمة المبحوثة ، حيث قوبلَ (7) مدراء موزعين على الأقسام والشعب والوحدات ألادارية في المنظمة . بالإضافة إلى بعض الوثائق الرسمية لإستكمال بيانات البحث ، كما إستخدم عدد من الوسائل ألإحصائية لمعالجة البيانات منها : الوسط الحسابي ، النسبة المئوية ، ألانحراف المعياري ، لغرض وصف المجتمع ، ومعامل ألارتباط لإختبار صحة الفرضيات ألارتباط وألإنحدار الخطي البسيط لدراسة العلاقة بين المتغيرات . وتوصل البحث إلى أهم إستنتاج أن (المنظمة المبحوثة ) تأخذ بألإعتبار جميع متطلبات الادارة الخضراء للموارد البشرية من التوظيف ألاخضر ، التطوير والتدريب ألاخضر ، تقييم ألإداء ألاخضر، التعويضات والمكافئات الخضراء، علاقات الموظف الخضراء ما يعزز التوجه الستراتيجي لها نحو إداء متميز في عملها وفق المتطلبات البيئية ، كما أن المنظمة المبحوثة تقييم مساهمات عامليها في نظام الادارة البيئية.
نوع البحث :- يمثل هذا البحث إضافة متواضعة الى الخزين الاكاديمي العراقي في ميدان علم الادارة عن نظام الادارة البيئية على وفق الادارة الخضراء للموارد البشرية من حيث العلاقة والتأثير المتبادل بينهما.