Open Accessتنمية الموارد البشرية ودورها في تحقيق الذكاء الصناعي دراسة استطلاعية لأراء عينة من العاملين في معمل سمنت حمام العليل
Author(s) -
Saga Nether Hammed Al sarraf,
Safwan Yassin Al-Rawi
Publication year - 2020
Publication title -
mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2518-5764
pISSN - 2227-703X
DOI - 10.33095/jeas.v26i122.2004
Subject(s) - mathematics
تم اختيار موضوع البحث نتيجة لأهمية المورد البشري في منظمات الأعمال بشكل عام والعملية الصناعية بشكل خاص فبدون المورد البشري لا يمكن لمنظمات الأعمال الاستمرار وتحقيق النجاح والتميز, وقد تم تشخيص مشكلة البحث في قلة مبيعات منتجات الشركة العامة للأسمنت الشمالية, رغم تميزها, ومكانتها, وسمعتها في السوق وما تتمتع بها من منتجات بمواصفات قياسية ومن خلال هذه المشكلة تم طرح التساؤلات الآتية :
ما واقع الذكاء الاصطناعي لدى المنظمة المبحوثة ؟
ما درجة ممارسة المنظمة المبحوثة لتنمية الموارد البشرية ؟
ويهدف البحث إلى معرفة نوع العلاقة بين تنمية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي ومدى التأثير الحاصل بين تنمية المورد البشري كمتغير مستقل والذكاء الاصطناعي كمتغير تابع باستخدام المنهج الوصفي والتحليلي , ومن اجل تحقيق هذه الأهداف تم تطبيق البحث في الشركة العامة للسمنت الشمالية / معمل حمام العليل كمجتمع البحث , بعينة عشوائية بلغت(50) فردا من الأفراد العاملين في المنظمة المبحوثة , واعتمد البحث على الاستبانة لغرض جمع البيانات والمعلومات حول البحث, وتم استخدام مقياس ليكرت الخماسي, وتم استخدام الأساليب الإحصائية متمثلة التوزيع التكراري , الأوساط الحسابية , الانحرافات المعيارية , معامل الارتباط (Pearson) , معامل الانحدار البسيط, معامل التحديدR2)), معامل الاختلاف ,اختبار(T ) لتحليل إجابات عينة البحث وتم التوصل إلى أن وجود علاقة ارتباط بين تنمية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي مع وجود علاقة تأثير لتنمية الموارد البشرية على الذكاء الاصطناعي, ومن أهم التوصيات هي ضرورة تطبيق برامج خاصة لتطوير وتنمية قدرات الأفراد العاملين , مع ضرورة التعاقد مع شركات لديها باع متميزة في أساليب التدريب والتطوير المهني لخلق سلوك متميز في أداء الأفراد