تقييم الاداء المنظمي مديرية ماء ميسان – دراسة حالة

يهدف البحث إلى تحسين أداء مديرية ماء ميسان من خلال التوفيق بين أهداف العاملين في المديرية وأهداف المديرية نفسها، فضلاً عن التعرف على مكامن القوة والضعف في أداء المديرية، ومن أجل تقييم أداء مديرية ماء ميسان قامت الباحثتان بتصميم استمارة فحص لتقييم الاداء مكونة من خمسة معايير هي (القيادة -  الافراد – المعرفة – العمليات – المالية) وعرضها على خبراء ومحكمين من ذوي الاختصاص، وقد اعتمدت الباحثتان على منهج دراسة الحالة كونه منهجا وصفيا يتسم بشمولية التحليل ،ويستد على اكثر من مدخل وطريقة وتصميم علمي، وقد تم مقابلة عدد من الخبراء في مديرية ماء ميسان للتعرف على نقاط الضعف والقوة في المديرية، وقد توصل البحث إلى جملة من النتائج كان أهمها ان مديرية ماء ميسان ليس لها ادراك بأهمية عملية التقييم وانها تفتقر الى نظام لتقييم أدائها وان برامج التقييم التي تتم في المديرية تقتصر على اجراء تقييم شكلي ويكون بمستوى الأداء الفردي فقط، وقد خرج البحث بجملة من التوصيات أهمها يجب ان تكون رؤية المديرية ورسالتها واضحة ومكتوبة لجميع العاملين في المديرية ، مما يستلزم ان يكون حملات توعية بذلك، حتى يتم ربط اهداف العاملين بأهداف المديرية.