Open Accessتأثير ستراتيجية الإندماج في ممارسات إدارة الموارد البشرية
Author(s) -
غني دحام تناي,
بتول الكريم عبد المحسن
Publication year - 2020
Publication title -
mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2518-5764
pISSN - 2227-703X
DOI - 10.33095/jeas.v26i120.1906
Subject(s) - psychology , computer science
يهدف البحث الحالي الى اختبار تأثير ستراتيجية الاندماج ( كمتغير تفسيري) في ممارسات ادارة الموارد البشرية ( كمتغير استجابي) ,وتكمن اهمية الموضوع كونه من المواضيع المهمة التي تحاكي البيئة العراقية , اذ شهدت العديد من عمليات الاندماج التي لم يتم تناولها من قبل الباحثين السابقين بشكل ميداني, اضافة الى ان الافاق المستقبلية تحمل في طياتها العديد من عمليات الاندماج, وتمثلت مشكلة البحث بغياب الفهم لدى الادارات في كيفية ادارة الاندماج والتعامل معه على وفق الاسس العلمية ,مما انعكس سلباً على ممارسات ادارة الموارد البشرية, واستند البحث على فرضيتين رئيستين تنبثق منها سته فرضيات فرعية لاستكشاف علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث عن طريق تحليل اجابات عينة البحث التي شملت مدراء الاقسام ومسؤولي الشعب الذين بلغ عددهم (243) فرداً وتم جمع البيانات والمعلومات باستخدام الاستبانة التي تضمنت (54) فقرة, وتم تحليل البيانات باستخدام البرامج الاحصائي SPSS V.24),Excel, Amos V.24) واعتمد الباحث الاساليب الاحصائية المتمثلة (بالأهمية النسبية, والوسط الحسابي, والانحراف المعياري, معامل الارتباط بيرسون, الانحدار الخطي البسيط ). ومن ابرز الاستنتاجات التي توصل اليها البحث اهتمام الشركات المبحوثة باستراتيجيات الاندماج، عندما تستهدف زيادة اهتمامها بممارسات إدارة الموارد البشرية، وخاصة عندما توظف اهتمامها بإدارة الصراع في تعزيز تبنيها لتلك الممارسات، أضف لذلك اهتمامها بالاتصالات والثقافة التنظيمية سيعمل على الاهتمام التلقائي بممارسات إدارة مواردها البشرية.