Open Accessتأثير استراتيجيات التمكين في خصائص اثراء العمل بحث استطلاعي لاراء عينة من قيادات وزارة النفط في العراق
Author(s) -
حسام علي محيبس,
حيدر علي محمود
Publication year - 2020
Publication title -
mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2518-5764
pISSN - 2227-703X
DOI - 10.33095/jeas.v26i119.1881
Subject(s) - psychology
هدفت الدراسة الى التحقق من العلاقة بين استراتيجيات التمكين ومدى تأثيرها في انجاح اثراء العمل، حيث تضمنت ابعاد استراتيجيات التمكين ( القوة، المعرفة، المعلومات، المكافآت)، وابعاد خصائص اثراء العمل هي ( تنوع المهارات, هوية المهمة، اهمية المهمة، الاستقلالية ،التغذية العكسية ).اجريت الدراسة في مقر وزارة النفط العراقية في بغداد واعتمدت على عينة من قيادات الوزارة من المدراء قوامها 215 فرداً. اعتمدت الاستبانة كأداة لجمع البيانات بناءاً على مقاييس علمية معتمدة في دراسات سابقة تم اجراء مجموعة من الاختبارات عليها للتأكد من صحتها وإمكانيتها في تفحص آراء عينة البحث. استخدمت الوسائل الاحصائية الوصفية ( الاوساط الحسابية, الانحرافات المعيارية ,معامل الاختلاف والاهمية النسبية) لوصف وتشخيص متغيرات البحث، كذلك جرى الاعتماد على معامل ارتباط Pearson لاختبار العلاقات الارتباطية وF), R2, β ,a) في اختبار فرضية البحث. واهم ما توصلت اليه الدراسة ان هنالك تأثيرا لأبعاد استراتيجيات التمكين على الابتكار التنظيمي.