Open Accessدور العقل الاستراتيجي لمدراء الموارد البشرية في الانجراف الاستراتيجي
Author(s) -
حسين وليد حسين,
بتول كريم عبد الحسن
Publication year - 2020
Publication title -
mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2518-5764
pISSN - 2227-703X
DOI - 10.33095/jeas.v26i117.1810
Subject(s) - computer science
يهدف البحث التعرف على الدور الذي يمارسه العقل الاستراتيجي لمدراء الموارد البشرية في تقليل مستويات الانجراف الاستراتيجي التي من الممكن ان تواجهها المنظمة، اذ اشارت مشكلة البحث الى اغفال اهمية هذا الدور في رصد ومتابعة كافة التغييرات التي يمكن ان تواجهها المنظمة اثناء تنفيذ استراتيجيتها، لذا تبرز اهمية البحث في تقديم مجموعة من الحلول للمشكلات التي تواجهها المنظمة المبحوثة وبقدر تعلق الامر بمتغيرات البحث، وقد اعتمد الباحثان المنهج الوصفي التحليلي في الجانب التطبيقي، اذ اعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، والتي تم اعداداها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد تكييفها لتلائم البيئة العراقية، والتي تم توزيعها على عينة قوامها (52) فرداً من الذي يتولون مناصب ادارية في الشركة العامة للسمنت العراقية، وبعد معالجة وتحليل البيانات باستخدام مجموعة من الادوات الاحصائية، تم التوصل الى مجموعة من النتائج اكدت صحة الفرضية التي انطلق منها البحث، وعليه فقد تم الاستنتاج بان المتغير التفسيري (العقل الاستراتيجي لمدراء الموارد البشرية) يسهم في تقليل مستويات المتغير الاستجابي (المتغير الاستجابي) من خلال المكونات الخاصة به، وعليه اوصى بضرورة تفعيل الدور الذي يمارسه العقل الاستراتيجي لمدراء الموارد البشرية في الانجراف الاستراتيجي من خلال تهيئة كافة المستلزمات لتفعيل دوره وتهيئة البيئة المناسب للعمل .