Open Accessاثر إدارة التنوع المنظمي في تحقيق النجاح ( دراسة استطلاعية في وزارة الصناعة والمعادن )
Author(s) -
قيس ابراهيم حسين,
عباس احمد تويه
Publication year - 2019
Publication title -
mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2518-5764
pISSN - 2227-703X
DOI - 10.33095/jeas.v25i114.1724
Subject(s) - psychology
يهدف البحث الى بيان اثر إدارة التنوع المنظمي في تحقيق النجاح ، وتتمثل مشكلة البحث بخلق بيئة عمل ملائمة يتحفز بها كل فرد بغض النظر عن كل بعد من ابعاد التنوع ، وذلك للوصول الى افضل مستويات النجاح ،تتمثل أهمية البحث بالتعرف على قدرة المنظمة المبحوثة بإدارة التنوع المنظمي بفاعلية ، تم الاعتماد على فرضيتين رئيسيتين تفرعت عنها فرضيات فرعية لمعرفة علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث عن طريق تحليل إجابات عينة الدراسة التي شملت (81) موظف وموظفة من العاملين في وزارة الصناعة والمعادن في بغداد ، تم جمع البيانات والمعلومات باستعمال الاستبانة والمقابلات الشخصية والمعايشة الميدانية ، تم تحليل البيانات بأستعمال البرامج الاحصائي (spss) ومجموعة من الأساليب الإحصائية ، كالوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل الارتباط (بيرسون ) ، معامل الانحدار الخطي البسيط ، وكانت ابرز الاستنتاجات التي توصلت اليها البحث وجود علاقة ارتباط وإثر ذات دلالة معنوية بين إدارة التنوع المنظمي والنجاح .