Open Accessالروحانية التنظيمية وانعكاساتها على الأداء المنظمي: بحث استطلاعي لاراء العاملين في الشركة العامة للصناعات الغذائية في ابو غريب (بغداد) م.م مها فاضل ابراهيم / جامعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
Author(s) -
مها فاضل ابراهيم
Publication year - 2019
Publication title -
mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2518-5764
pISSN - 2227-703X
DOI - 10.33095/jeas.v25i110.1585
Subject(s) - psychology
ناقش البحث موضوع الروحانية التنظيمية وانعكاساتها على الاداء المنظمي في الشركة العامة للصناعات الغذائية في ابو غريب (بغداد)، استهدف البحث تحديد ما تسهم به الروحانية التنظيمية في الاداء المنظمي للشركة المبحوثة فضلا عن التعرف على طبيعة العلاقة والاثر بين متغيرات البحث، وسعيا في تحقيق اهداف البحث تم تبني فرضيتين رئيستين تفرعت منهما عدة فرضيات فرعية تمحورت حول وجود علاقتي ارتباط وتأثير بين الروحانية التنظيمية والاداء المنظمي بدلالة ابعادها (معنى العمل، تقدير الذات، الانتماء للجماعة، والموائمة بين قيم الفرد والمنظمة). اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي في عرض البيانات ومناقشتها من خلال وصف الحالة بتحليها واستخلاص النتائج الخاصة بها، وباستخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية عن طريق البرنامج الاحصائي ( (SPSSفقد تم تحليل بيانات الجانب العملي والذي تضمن تحليل اجابات الافراد المبحوثين في الشركة المبحوثة والبالغ عددهم (60) فردا، فضلا عن تحليل العلاقات الاحصائية بين متغيرات البحث، وقد تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات من اهمها تحقق اثر معنوي للروحانية التنظيمية في الاداء المنظمي، بما معناه ان توافر الروحانية التنظيمية لدى الافراد العاملين يسهم في تحقيق اداء منظمي عال في الشركة المبحوثة .