Open Accessدور القائد الريادي في تمكين العاملين دراسة تطبيقية في عينة من شركات الاتصالات العراقية – شركة أسيا سيل أنموذجاً
Author(s) -
ميسون خليفة علي
Publication year - 2018
Publication title -
mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2518-5764
pISSN - 2227-703X
DOI - 10.33095/jeas.v24i109.1548
Subject(s) - medicine
المستخلص
اصبحت الريادة في وقتنا الحالي عملية هدفها تطبيق طرق وتقنيات تجعل من المنظمة في قمة الهرم التنافسي لديها حصة سوقية أكبر، حيث أصبحت الريادة محط اهتمام لجميع القادة والمدراء، وأصبح القادة والمديرين يسعون بشكل كبير لتطوير مهاراتهم وأساليبهم ليصبحوا قادة رياديين. وقد أنطلق البحث من مشكلة واضحة تتمثل بتساؤلات محددة تضمن من خلالها تحقيق الهدف العام للبحث والمتمثل بوصف خصائص القائد الريادي وتوضيح أبعاد تمكين العاملين وتسليط الضوء على دور القائد الريادي في تمكين العاملين. ويتناول البحث تحديد العلاقة بين دور القائد الريادي في تمكين العاملين، حيث سعى إلى اختبار علاقة ودور القيادة الريادية بأبعادها المحددة بالإبداعية والمبادأة والاستباقية والرؤية الاستراتيجية واستثمار الفرص والمخاطرة في تمكين العاملين بأبعاده المتمثلة بالمشاركة بالمعلومات والحرية والاستقلالية وامتلاك المعرفة. واختبر البحث عدد من الفرضيات والتساؤلات وفق مضمون المشكلة وتساؤلاتها، ولاختبار صحة هذه الفرضيات استخدمت أستبانة خاصة تتضمن متغيرات النموذج الوصفي للبحث، حيث تم اعداد (50) استبانة، وتم توزيعها بشكل عشوائي واسترجعت منها (40) استمارة صالحة للتحليل الاحصائي. وتوصل البحث إلى جملة من الاستنتاجات وتم وضع عدد من التوصيات التي من تعمق دور القائد الريادي في تمكين العاملين في شركة آسيا سيل ( عينة البحث ).