Open Accessتاثيــر مهـــارات مديــري المكاتـب في فاعليـة ادارة الوقــت دراسـة مسحية لعينـــة من مديــري الاقسـام في معاهــد والكليـــات التقـنيـة فــي الجامعــة التقنيــة الوسطــى
Author(s) -
رائدة مال الله محمد
Publication year - 2017
Publication title -
mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2518-5764
pISSN - 2227-703X
DOI - 10.33095/jeas.v23i101.179
Subject(s) - political science
المستخلص :
الغرض من هذا البحـث تسليط الضـوء على مهارات مديـري المكاتب وتاثيرها في فاعليــة ادارة الوقت في معاهـد وكليات الجامعة التقنيـة الوسطى, فضلا عن تحقيق جملة من الاهداف المعرفية والتطبيقية, اذ تشكل مهـارات المديريـن الاتجـاه الحديث والمصدر الرئيس لتزويد المنظمـات بمديريـن ذوي المهارات والأداء المتميــز, ونتيجة للتغيـرات الحـادة التي تتسم بها البيئـة التي تعمل في ظلـها منظمات اليـوم, فان منظمات الاعمال بشكل عام والمديريـن بشكل خاص, تدرك اهمية ادارة الوقت لما لهـا من دور في تحقيـق الميــزة التنافســيـــة, ومن هنا برزت مشكلة البحث والتي تعبر عن مدى أدراك مديري الاقســام في المنظمات المبحوثــة الاثر الكبير للمهارت في فاعليــة أدارة الوقت. وبناءا على هذه المشكلـــة ولتوضيح العلاقـــة بين متغيرات البحث الرئيسية والفرعية تمت صياغـة فرضية البحـث والمتكونة من فرضيتيـن اساسيتيـن تفرعت عنها (10) فرضيات فرعية وقد اعتمدت الاستبانـة كاداة لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث وتم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة وباستعمال مدرج ليكرت الخماسي, كما اختيرت عينة عمديه من مديري الاقسام لبعض معاهد والكليات التقنيـة لمدينة بغـداد وبحجـم (40) فرد وتشيـر أبـرز النتائــج التي تم التوصل اليها ان المهارات التي يمتلكها المديريـن عينة البحـث ترتبط وتؤثـر بشكل كبيـر في فاعليـة ادارة الوقت وخاصة عندمـا تكـون مجتمعــة .