Open Accessنقل التدريب في اطار دعم خصائص بيئة العمل بحث ميداني في مكاتب المفتشين العامين
Author(s) -
غني دحام تناي,
نور حسين فخري
Publication year - 2016
Publication title -
mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2518-5764
pISSN - 2227-703X
DOI - 10.33095/jeas.v22i93.424
Subject(s) - psychology
المستخلص
تحتل عملية نقل التدريب اهمية كبيرة في تحقيق الغاية النهائية من المشاركة في البرامج التدريبية, ومن المؤكد ان ذلك لايتحقق دون مساندة ودعم بيئة العمل للمتدربين, اذ يهدف البحث الى تشخيص دور خصائص بيئة العمل في دعم نقل التدريب . وتتمثل مشكلة البحث بضعف نقل التدريب الى بيئة العمل في مكاتب المفتشين العامين, وقد شملت عينة البحث (250) متدربا من موظفي مكاتب المفتشين العامين لـ 10 وزارات عراقية هي :( وزارة الموارد المائية, ووزارة الصحة, والهيئة العليا للحج والعمرة, ووزارة المالية, ووزارة الاتصالات, ووزارة الصناعة, وديوان الوقف السني, ووزارة الدفاع, ووزارة البلديات, ووزارة العلوم والتكنولوجيا).
وتعد الاستبانة الاداة الرئيسة لجمع البيانات والمعلومات. اذ تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة وباستخدام مدرج ليكرت الخماسي, فضلا عن اجراء المقابلات المهيكلة لمسؤولي التدريب في مكاتب المفتشين العامين, وجرى تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS), واستعملت العديد من الاساليب الاحصائية منها الوسط الحسابي و الانحراف المعياري و معامل الارتباط لسبيرمان و معادلة الانحدار الخطي البسيط و اختباري (t) و (f). وكانت ابرز النتائج التي توصل اليها البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير بين متغيرات البحث. وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات لعل ابرزها يتمثل بأن خصائص بيئة العمل تحتل أهمية كبيرة في تعزيز عملية نقل التدريب في مكاتب المفتشين العامين الامر الذي يستلزم زيادة الاهتمام بدعم المتدربين بعد عودتهم الى اماكن عملهم, و تنمية روح التعاون بين زملاء العمل في مكاتب المفتشين العمومين بالشكل الذي من الممكن أن يساعد على تقديم الافكار الحديثة والمكتسبة من التدريب وتطبيقها في العمل.