ANÁLISE DO GRAU DE SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM EMPRESAS DA REGIÃO CENTRAL DO ESTADO DE RONDÔNIA

O objetivo deste trabalho é analisar o grau de satisfação das pessoas no trabalho. A discussão teórica encontrou os modelos de Walton (1973) e Siqueira (1995) que foram adaptados e reunidos num mesmo instrumento de levantamento de dados. Essa adaptação resultou em seis dimensões e 19 critérios de análise da qualidade de vida e satisfação no trabalho. Quarenta e sete pessoas de empresas privadas, instituições públicas e do terceiro setor participaram da pesquisa. Os resultados mostram que os fatores mais negativos são oportunidades no trabalho e salário justo e adequado. Os fatores positivos são trabalho e vida e integração social no trabalho.